В 2015 году компания столкнулась с резкой критикой по поводу расового и полового однообразия сотрудников. Поэтому одной из целей 2016 года для Twitter было исправить эту ситуацию.
Теперь, когда год закончился, компания впервые опубликовала отчет об изменениях в штате сотрудников за 2016 год. Да, белые мужчины продолжают доминировать преобладать, но команда компании уже стала походить на карту народов в миниатюре.
Дебра Ли (Debra Lee) и Джаянта Дженкинс (Jayanta Jenkins) были приняты на директорские посты. Тем самым увеличив процент недостаточно представленных меньшинств. Сейчас их 9%.
Немного расовой статистики:
белые — 57%
азиаты — 32%
испанцы и латиноамериканцы — 4%
чернокожие — 3%
смешанная раса — 3%
Что касается полового баланса, то доля женщин в компании выросла с 34% до 37%. Команда руководителей состоит из 30% представителей слабого пола.
В 2017 году Twitter также хочет улучшить показатели.
Источник: 3dnews
The post Как Twitter борется с дискриминацией appeared first on Root Nation.
Источник:
Root Nation